必要な産業保健業務を、企業の実情に合わせて。

事業場の規模、業種、勤務形態、現在の体制を確認し、必要な活動内容と訪問頻度をご提案します。初回相談から契約後の活動まで、代表社員・産業医が原則として一貫して対応します。

• ✓産業医選任に向けた業務整理
• ✓定期訪問と産業医活動
• ✓人事労務担当者からの日常的な相談
• ✓必要な意見書・記録の作成

産業医を探す方法、訪問頻度、料金、契約前の確認事項は「山口県で産業医を探す企業向けガイド」で解説しています。

作業環境、作業方法、休憩環境、整理整頓、救急体制などを確認し、優先順位を整理して助言します。衛生委員会では、健康課題や職場巡視の結果について医学的な視点から助言します。

• ✓事業場の特徴に合わせた巡視項目の設定
• ✓巡視結果と改善案の整理
• ✓衛生委員会への参加・医学的助言
• ✓委員会運営や年間テーマの相談

健康診断で異常所見が認められた従業員について、健康状態や業務内容を踏まえて就業上の意見を作成します。必要に応じて受診勧奨を行い、治療が必要な場合は、本人の同意のもと主治医との情報連携や就業上の配慮を支援します。

• ✓健診結果と業務内容の確認
• ✓通常勤務・就業制限等の意見作成
• ✓必要な受診の緊急度や診療科の整理
• ✓再検査・受診後のフォロー方針の相談

健診結果の通知、受診勧奨、医師の意見聴取、就業上の措置の違いは「健康診断を『実施したまま』にしないために」で確認できます。

長時間労働者や高ストレス者への医師面談を行い、疲労の蓄積、心身の状態、勤務状況を確認します。必要に応じ、受診勧奨や就業上の意見を作成します。

• ✓対象者への医師面談
• ✓就業継続上のリスク整理
• ✓企業への就業上の意見
• ✓受診勧奨とフォロー時期の提案

休職開始時、療養中、復職判定、復職後の各段階で面談を行い、本人の状態と業務内容を踏まえて支援します。主治医の診断書だけで判断せず、企業で必要な情報を整理します。

• ✓休職時の面談と療養上の助言
• ✓復職可否に関する産業医意見
• ✓段階的な勤務配慮の提案
• ✓復職後のフォロー面談

疾病の治療中で就業上の配慮が必要な従業員について、本人の同意のもと、主治医から必要な情報を確認します。企業が実施可能な配慮を担当者と一緒に検討します。

• ✓本人・企業双方の希望と課題の確認
• ✓主治医との情報連携支援
• ✓業務内容と治療スケジュールの調整案
• ✓就業上の配慮と見直し時期の提案

実施者としての医師業務、高ストレス者への医師面接、社内体制づくりなどを支援します。配布・回収・集計などの運営業務は、実施者業務と分けて内容と費用をご案内します。

• ✓実施方針・社内規程の整理
• ✓実施者としての医師業務
• ✓高ストレス者への医師面接
• ✓集団分析後の職場環境改善に関する助言

2028年4月の50人未満事業場への義務化と準備項目は「50人未満のストレスチェック義務化に向けた準備」で解説しています。

健康経営の現状診断から、健康宣言、方針・推進体制、年間計画、KPI、実施記録、健康経営優良法人の申請準備まで支援します。健診後措置やストレスチェックなど、実際の健康管理業務と申請内容を一致させます。

• ✓健康経営・認定準備度診断
• ✓健康宣言、方針、年間計画、KPIの整備
• ✓健康施策と証拠資料の整理
• ✓申請回答案の作成支援と提出前レビュー

支援内容、料金、申請までの進め方は「健康経営・認定申請支援の専用ページ」で詳しくご案内しています。